3月4日的消息，据VideogamesChronicle报道，多家日本游戏开发商发出了警示，由于受到劳动法的约束，日本目前还没有出现像西方那样的大规模裁员潮，不过游戏行业正在采取“不招人”的应对策略，用这种不太显眼的方式来进行人员缩减和隐形裁员。
过去几年，西方游戏行业频发大规模裁员事件，而日本此类案例明显偏少，这也引发了外界对两地差异原因的猜测。
注意到，世嘉制作人中村泰（Taira Nakamura）在 X 平台发表了对此现状的看法。他认为，日本游戏行业并未出现大范围大规模裁员，原因在于日本劳动法让企业难以实施这类操作。中村表示，企业转而通过减少新员工招聘来控制成本。
我认为，即便面临相似的成本压力，日本企业看上去公开裁员更少，原因之一就是日本的劳动法规。然而，‘难以辞退员工’，直接变成了‘从一开始就不招人’。应届毕业生招聘名额在缩水，社招通道也在收窄。未来，进入日本游戏公司的难度可能会比现在还要大。
这一观点得到了 Crescent Tower 社长、《Ooo》发行商 Amata Games 代表高桥博道（Hiromichi Takahashi）的支持。他指出，受企业降本措施影响，外包协作工作室的业务量也在减少。
虽然日本游戏行业没有公布公开裁员，但过去两年左右，很多大型游戏公司都大幅削减了外包给外部开发商的项目量。
结果就是，开发者依旧处境艰难。所以说，日本同样在经历开发者数量缩减，只是方式没有摆在台面上。
由游戏开发者法尔汉 · 努尔（Farhan Noor）维护的游戏行业裁员追踪器数据显示：
今年面向全球超 2300 名游戏行业从业者的《游戏行业现状年度调查》显示，28% 的受访者表示在过去 24 个月内被裁员，其中 48% 的人表示至今仍未找到新工作。